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    崔立標:目前國內區塊鏈人才總量不足一萬人
    發布時間:2018年03月06日 14:44:58

    (電子商務研究中心訊)  摘要:贏動教育CEO、電子商務研究中心特約研究員崔立標在接受“全天候科技”新媒體采訪時認為,區塊鏈正處于早期發展階段,預計目前國內的區塊鏈人才總量不足一萬人。

      以下為該報道原文全文:《區塊鏈熱潮下的新“戰爭”:搶人!》

      區塊鏈公司開出天價薪酬挖角“古典”互聯網或傳統機構高管,積極布局區塊鏈的傳統互聯網企業也沒閑著,爭搶人才成為當下布局區塊鏈的一大關鍵。

      隨著區塊鏈大火,行業對人才的需求也急劇上升,甚至不少傳統互聯網公司或金融機構人士跳槽到這一領域。

      近日,興業證券TMT首席分析師袁煜明在微信朋友圈發文稱,已從興業證券離職,告別近9年的證券從業生涯,加入火幣中國,并從3月1日起擔任區塊鏈研究院院長。

      在其個人公眾號上發表的《青春也不過只有這些日子:5個小故事來說尋覓、選擇與跨越》一文中,袁煜明稱,要投身青春到波瀾壯闊的區塊鏈行業。同時,他還發布招聘公告,呼吁更多人投身到區塊鏈行業。

      對于“跳槽”的原因,袁煜明則解釋稱:“(證券行業)最成功的人應該是劉熾平。當年在做騰訊項目過程中,發現了這家公司的巨大潛力,毅然放棄了高盛的千萬年薪,加入當時還飽受市場質疑的騰訊,最終成為企鵝帝國的二號人物。雖然我估計我再活幾輩子也夠不上劉熾平的千分之一,但前輩的擇業方向是值得學習的:保持敏銳,發現潛力股,投身其中。”

      公開資料顯示,袁煜明在2016年獲得新財富最佳分析師評選計算機行業第二,2015-2016年獲得保險資產管理業分析師評選計算機行業第一名,2015年成為天眼最佳分析師評選業內唯一連續三年五星級分析師。

      這并非個例,而是當下區塊鏈行業人才“爭奪戰”的一個縮影。

      1、區塊鏈企業“挖角”傳統互聯網人才

      作為一項創新技術,區塊鏈技術的前景被廣泛看好,于是一些傳統互聯網(除區塊鏈以外的互聯網領域)企業高管被頻頻“挖角”。

      巴比特資訊的消息稱,英國央行前執行董事戴維·沃克爵士(Sir David Walker)已于2015年加盟區塊鏈證券創業平臺Setl,擔任該公司的主席,這位金融市場的老手還曾擔任過巴克萊銀行、摩根士丹利國際以及證券和投資委員會的主席。

      國內,此類“挖角”現象也屢屢出現。除了袁煜明的“跳槽”,區塊鏈全球自由內容娛樂體系——波場,也從傳統互聯網企業“挖角”到不少大牛。

      從波場在社交網絡公布的消息看,前阿里巴巴首席數據挖掘專家趙宏加入了波場團隊,負責區塊鏈整體架構設計,智能合約設計的研發;前阿里巴巴智能營銷部技術專家張思聰加入波場,負責智能合約和相關的技術開發;頂級密碼專家章安文也加入波場,負責區塊鏈安全技術開發;前美團樂視高級軟件工程師岳瑞鵬加入;前美團、百度(T4)技術專家吳斌加入。

      2、傳統互聯網企業和投資人加入人才“爭奪戰”

      除了這些新興的區塊鏈企業,國內外的傳統互聯網企業和投資人都在組建自己的區塊鏈團隊、吸納人才。

      中國電商巨頭阿里對待區塊鏈的態度一直較為低調,依托以螞蟻金融為代表的互聯網金融服務業和“互聯網+”的發展基因,阿里在區塊鏈方面的嘗試一直在有條不紊地推進。從阿里巴巴的一則社會招聘上來看,淘寶正在招聘區塊鏈專家。

      從崗位描述看,區塊鏈專家將負責區塊鏈業務的系統分析與設計工作,承擔區塊鏈系統核心功能代碼設計與開發,并且參與擬定區塊鏈框架和集團現有技術體系的集成方案,承擔部分集成開發工作等。從崗位要求上看,淘寶想要從一些知名企業“挖角”有一定經驗的技術人才,如“IBM”。

        不僅是企業,國外投資“大佬”也涌入了這一領域。《第一財經》消息稱,硅谷著名投資人、德豐杰(DFJ)創始人蒂姆·德拉普(Tim Draper)正在大力布局區塊鏈技術,通過中國一家叫做dCamp的訓練營,在北京中關村設立基地培養區塊鏈人才,旨在打造中國區塊鏈的“黃埔軍校”。

      Draper是特斯拉、Skype和Hotmail、百度等公司的早期投資人。通過他的風投基金德鼎創新數字資產基金(Draper Dragon Digital Fund),Draper近年來瘋狂布局區塊鏈,投資了包括Okcoin、Coinbase、Bancor等多家初創公司。

      領英數據顯示,中國AI相關技術人才中擁有10年以上工作經驗的人占總數的38%,區塊鏈相關人才中擁有10年以上工作經驗的人占總數的28%,而中國信息技術行業人才中擁有10年以上工作經驗的人占15%左右。這只是硅谷大佬在中國培養區塊鏈人才的基礎,無法說明區塊鏈領域已經擁有很多資深人才。

      不得不承認,企業和投資人已經看到區塊鏈這個風口,打響了人才“爭奪戰”。

      3、人才供需落差致薪資高漲

      區塊鏈人才受熱捧的大環境下,人員供需不平衡、薪資高漲的矛盾也日漸突出。

      領英數據顯示,從需求端看,全球對于區塊鏈人才的需求量從2015年開始出現增長,并且在2016-2017年經歷了爆發式的顯著增長,其中,計算機軟件行業需求增長最快,金融服務和保險行業緊隨其后。

      雖然從2015年到2017年,在領英檔案上標注有區塊鏈相關技能的人才數量增長了近19倍,但實際來看,全球相關人才總量還較低。

      贏動教育CEO、電子商務研究中心特約研究員崔立標認為,區塊鏈正處于早期發展階段,預計目前國內的區塊鏈人才總量不足一萬人。而在上海帥醒創始人、TMT行業分析師張俊看來,目前90%以上的公司都是硬湊風口,想盡一切辦法和區塊鏈搭邊,真正的區塊鏈項目為數不多,嚴格按照技術底層開發的標準來說,國內的核心區塊鏈人才總數不超過200人。

      人才需求和供給之間的落差也造成了區塊鏈行業薪資高漲的局面。在前程無憂、智聯招聘等網站上,所有帶“區塊鏈”字樣的崗位,月薪都以萬計量,一萬、三萬、五萬,最高甚至可達到十萬元。

      比如,美圖網科技有限公司在前程無憂招聘區塊鏈資深架構師,給出月薪3萬-5萬;火幣網招聘區塊鏈分析師,月薪1萬—2萬,其中高級分析師,月薪2萬—3萬,且要求最低學歷為碩士;而上海某商務咨詢有限公司正在招聘“BD Head區塊鏈商品平臺”,給出的月薪高達十萬元。

      4、爭搶入局為哪般?

      在投資人和企業的眼中,區塊鏈是一個“先入局為王”的行業,所以才吸引了大批人才和企業前赴后繼地進入該領域。

      袁煜明在其文章中特別強調了“先入”的重要性:“你可以等行業成熟了再進場,但很可能那時候已經晚了。產業是有學習效應的。大家都知道互聯網的發展史,所以區塊鏈的演進,不會是互聯網的簡單重復,而是會速度節奏變快很多。大家都從互聯網的歷史里吸取經驗教訓了,節奏當然變快了。一味僵化地按上一支舞的節奏,來跳下一場舞,就是刻舟求劍了。用火幣的三大口號之一來說:人生不要輸在一個等字。”

      嘉楠耘智的聯席董事長孔劍平也認為,區塊鏈是一個先發制人、先入局為王的行業,現在不再是一個從0到1的階段,而是從1到10的階段,“后來者”已經來不及“上船”了。

      目前區塊鏈仍處于變革初期,要想堅持下來還需要更多技術人才的支持,未來巨頭之間的人才“爭奪戰”激烈程度也可想而知。(來源:全天候科技 文/張超)

    近日,電商行業唯一入選“一帶一路”TOP10影響力社會智庫——電子商務研究中心發布了半年一度的《2018(上)中國網絡零售市場數據監測報告》(PPT下載:www.iifv.tw/zt/18wlls)。報告對上半年中國網絡零售市場及移動、社交、農村、生鮮、母嬰、精品、品牌等熱門細分行業進行解讀,重點跟蹤: 1)綜合電商:天貓、京東、拼多多、蘇寧易購、唯品會、國美、亞馬遜中國、當當、一號店等。2)母嬰電商:寶寶樹、蜜芽、貝貝、紅孩子、寶貝格子、美囤媽媽等。3)生鮮電商:盒馬鮮生、每日優鮮、本來生活、順豐優選、易果生鮮、沱沱工社等。4)跨境電商:天貓國際、網易考拉海購、京東全球購、淘寶全球購、小紅書、洋碼頭、達令、豐趣海淘等。5)社交電商:云集微店、拼多多、有贊、蘑菇街、美麗說等。6)精品電商:網易嚴選、小米有品、淘寶心選、京東京造等。7)農村電商:農村淘寶、云農場、一畝田、鏈農、美菜等。8)互聯網品牌:韓都衣舍、茵曼、裂帛、御泥坊、三只松鼠、良品鋪子、百草味、新農哥、小狗電器、小熊電器等。

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